O Direito Laboral regula as relações entre trabalhadores e empregadores, assegurando que ambas as partes atuem conforme a lei. Questões trabalhistas podem gerar prejuízos financeiros, desgaste emocional e riscos jurídicos quando não são tratadas de forma adequada.
Nosso escritório presta assessoria completa em Direito Laboral, oferecendo orientação estratégica e soluções eficazes tanto para colaboradores quanto para empresas.
Defendemos trabalhadores em situações de:
Salários em atraso
Faltas de pagamento de horas extras
Férias ou 13º não pagos
Diferenças salariais
Rescisões irregulares
Objetivo: garantir todos os direitos previstos na lei e recuperar valores devidos.
Acompanhamos casos sensíveis com total sigilo e cuidado.
Atuamos em:
Assédio moral (humilhação, intimidação, perseguição)
Assédio sexual
Ambiente tóxico de trabalho
Violação da dignidade e integridade
Buscamos justiça, proteção e compensação por danos sofridos.
Analisamos se a demissão ocorreu dentro da legalidade e, quando não, buscamos:
Indemnizações
Reintegração
Pagamentos pendentes
Negociação de verbas rescisórias
Representamos trabalhadores que sofreram:
Lesões
Doenças ocupacionais
Falhas de segurança
Negligência por parte do empregador
Garantimos que os direitos sejam respeitados e que haja compensação justa.
Ajudamos empresas a manterem-se em conformidade com a legislação, evitando multas e reclamações trabalhistas.
Inclui:
Elaboração de contratos
Atualização de políticas internas
Regras de compliance laboral
Gestão de equipas e RH
Auditoria preventiva
Representamos empresas em:
Ações movidas por ex-colaboradores
Reclamações trabalhistas coletivas
Processos administrativos
Fiscalizações e autos de infração
Atuação técnica, estratégica e focada em reduzir riscos e gastos.
Apoio completo em negociações entre empresa e sindicatos:
Acordos coletivos
Convenções
Mediação de conflitos internos
Desenvolvemos políticas internas que minimizam riscos e promovem segurança jurídica.
Inclui:
Código de conduta
Treinamento de equipas
Procedimentos disciplinares
Prevenção de assédio e discriminação
Para resolver conflitos entre trabalhador e empresa
Para garantir direitos trabalhistas violados
Para orientar demissões e contratações de forma legal
Para evitar multas, ações judiciais e danos à reputação
Para assegurar segurança jurídica nas relações de trabalho
Atuação para trabalhadores e empresas
Experiência em casos simples e complexos
Atendimento ético, rápido e especializado
Foco em soluções práticas e eficazes
Sigilo absoluto e estratégia personalizada
Prevenção de conflitos e proteção jurídica completa